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              【資訊】勞動合同沒簽?別慌,有賠償

              發布時間:05-05 閱讀:278

              我們在工作過程中,和公司簽定書面勞動合同是一個常見的過程,但是很多公司因為各種各樣的原因沒有與員工訂立書面勞動合同,遇到這種情況我們該怎么辦呢?

              小編整理了四種常見情況,大家可以詳細比對自身情況,爭取自身相對應的權益。


              當員工上班超過一個月不滿一年

              當員工上班超過一個月不滿一年,公司還沒有和員工簽訂書面勞動合同。根據相關規定,公司需要從沒簽訂勞動合同的第一個月起到與員工補簽勞動合同止(最長不超過十一個月),每月支付員工二倍的工資。

              勞動合同法規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是需依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。若上班超過一個月公司應當書面通知員工終止勞動關系,并依照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償。

              簡單來說,只要未訂立書面勞動合同的狀態未超過一個月,公司終止勞動合同后只需向勞動者支付其實際工作的勞動報酬;若超過一個月,公司還需承擔二倍工資的支付經濟賠償責任。


              當員工上班滿一年后

              當員工上班超過一年,公司還沒有和員工簽訂書面勞動合同,根據相關規定,公司需要從沒簽訂勞動合同的第一個月起到與員工上班滿一年止,每月支付員工兩倍的工資;并且自用工之日起滿一年,公司不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為公司與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,公司需立即與勞動者補訂無固定期限勞動合同。

              ps:根據相關規定,無固定期限勞動合同是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。


              當公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同時

              公司與員工協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

              (一) 員工在該公司連續工作滿十年的;

              (二) 公司初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,員工在該公司連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

              (三) 連續訂立二次固定期限勞動合同,且員工沒有公司單方解除勞動合同和無過失性辭退的情形,續訂勞動合同的。

              若公司違反上述規定不與員工簽訂無固定期限勞動合同的,自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起,截止雙方實際簽訂無固定期限勞動合同的前一日,向員工支付二倍工資差額。


              當員工勞動合同期滿,繼續在公司上班

              當公司與員工訂立的書面勞動合同期滿后,員工繼續在公司工作,公司沒有提出異議,也沒有與員工續訂書面勞動合同。

              根據相關法律規定,公司需要從勞動合同期滿之日起到與與員工補簽勞動合同止(最長不超過十二月),每月支付員工二倍工資。

              tips:

              員工要勇于拿起法律的武器維護自的合法權益,在遇到公司不與自己簽書面勞動合同的情形時,可以根據具體情況,要求公司支付二倍工資差額,協商不成的,可以申請勞動仲裁。

              用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

              (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(由用人單位負舉證責任);

              (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

              (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(由用人單位負舉證責任);

              (四)考勤記錄(由用人單位負舉證責任);

              (五)其他勞動者的證言等。

              因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上證據材料去證明或認定雙方的勞動關系。


              END



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