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              【職場】1號、15號和25號發工資,都有哪些不同

              發布時間:05-05 閱讀:452

              小時候我們都希望快點長大,覺得長大了就能夠實現夢想,能夠經濟獨立,可以買自己想吃的所有零食,去自己想去的所有地方。但是直到我們踏入社會,成為了上班族才知道,小時候的自己很天真,錢這種東西是多少都不夠用的。

              現代很多職場人都淪為了月光族,他們每個月等待著發工資那一天。剛到手的工資轉眼就還了信用卡、花唄或者花掉。但是每個公司發工資的時間會根據其公司類型而不同,這也可以側面反映人們所在公司的規模和福利待遇可以通過了解工資發放時間,來權衡一下此公司是否符合你內心的要求。


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              不同企業發工資的時間基本上是有三種:一種是每月1號到10號左右的月初;還有一種是10號到20號的月中;最后一種是20幾號的月末。這三種發工資的時間,代表了三種不同規模的公司。


              月初發工資

              在月初發工資的公司,它們一般都是比較大的企業,有可能是上市公司或者是國企,風投行業和獨角獸公司。這些公司通常福利待遇比較好,企業氛圍佳,成長空間大,員工幸福指數高。如果你有幸進入這些企業是非常棒的。


              月中發工資

              在月中發工資的公司,它們一般都是正在發展的中型公司或部分是A股上市公司。這類公司麻雀雖小,五臟俱全,具備一定的規模和不錯的福利待遇,發展空間大,穩定性高。


              月末發工資

              在月末發工資的公司,這些公司多為個人創業型的小企業,尤其是社會服務型、勞動密集型公司。該類公司為了防止員工流動性過大,則選擇以月底發工資的方式來緩解下公司壓力。但是像銷售類崗位基本是月底發工資,原因是工資連同本月獎金一起發放。



              有些網友對分時間段發工資還存在這樣的疑問:如果1號也能發出來工資的話,那公司為什么還非要拖到15號,甚至是25號發工資呢?原因無非以下幾點:


              1、為了充足的人才儲備時間

              如果1號發工資,員工馬上離職,拿到錢就走。原崗位的工作沒有新人來交接,就會影響公司的業務進度。

              但是如果15號發工資,員工通常會工作到發薪日,這就給HR留了較為充足的時間做人員儲備。

              簡單來說,只要把發薪日定在月底,就可以增加員工的離職成本,給HR留存時間做人員儲備。



              2、幫助資金周轉

              還有些企業偶爾資金緊張,處于捉襟見肘的狀態,所以等到月中甚至月底的時候再把錢發給員工,沒有什么人員損失,也減輕了公司的運營壓力。

              只不過這樣做就像在走高空獨木橋,沒有外力因素的話的確可以順利進行下去,但一旦有點風吹草動,就會萬劫不復,而員工們也面臨著拖欠工資的風險。



              3、賺取團隊建設費用

              另外,有些企業會利用員工的薪資賺些額外的收入。畢竟全公司員工的薪資加在一起也有不小的金額,存一個月可以有不少的利息。

              雖然這點錢做不成什么大事,但是可以用來做團隊建設,提高團隊凝聚力。


              現在大家知道1號發工資和25號發工資有什么區別了吧?不知道大家的工資是什么時間段發的,你們所在的又是什么類型的公司呢?



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