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              【職場】體面辭職,遇領導挽留?這么做

              發布時間:05-04 閱讀:142

              離職是職場上最常見的現象,這在每一家公司或者是每一個人身上都會發生的,但存在部分職場人由于心氣高,或是看領導不順眼等人際關系原因,在離職時選擇跟現公司撕破臉,表示老死不相往來。

              但小編覺得這樣并不是理智的做法,畢竟中國有一句俗話,就是說做人留一線,日后好相見。

              因為你不知道以后是怎么發展,也不知道還會不會跟現老板有合作,如果到了老死不相往來的地步,可能會對你們以后的合作有影響。

              其次離開了工作,在其他時間你們就是陌生人,在人際交往上沒必要跟一個陌生人搞得如此難堪。更何況你不知道老板的社交圈是有哪些朋友,如果這個老板心胸較為狹隘的話,那么你下一份工作在求職或者工作過程中就會遇到一些困難,例如:在新公司HR背調時給你使絆子;下一個老板是現老板的朋友,讓你在工作中受挫等等。

              所以,體面的離職是相當重要的。

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              在正式離職前,領導會與你進行一番約談,那么在這個過程中,你的辭職可能會遇到領導的挽留,這么該怎么辦呢?

              別急,小編來教你。


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              首先領導問為什么會辭職,如此問的時候也在隱含表示:薪水低?被欺負?對公司不滿?對‘我’不滿?若你按照真實情況回答的話,可能會傷害到別人且在別人那里留下一個背后說壞話的印象!

              這樣回答或許就挺好的:“公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以選擇離開,完全出于私人原因,想給自己一些挑戰不同職業的機會,提高與豐富自己的一些閱歷。”


              其次也有的領導會問:“是否已經找好下家?是哪家公司?

              最佳回答方式:“是一家相當不錯的企業,和我們業務有些許相關,但是請您放心,我絕不會帶走任何公司機密!若是有機會,定會努力促成兩家企業合作,畢竟,這兒是我曾待過的地方,也是我的娘家。”


              最后可能會有領導問到:“若是立即給你升職加薪,是否考慮留下來?

              然而,面對如此容易動搖自己意志的問題,回答一定要否定,因為,吃回頭草的馬兒不會壯!

              最好的回答就是:“非常感謝您的好意!其實這并不是職位和薪水的問題,選擇離開完全出于自己的興趣愛好與職業規劃。”



              一旦向公司提出辭職申請,很容易就會被公司認為是忠誠度不夠,而對于企業來說,一個員工對公司忠誠度的高低十分的重要。

              當領導決定要挽留離職的你時,有可能是擔心沒有人代替你的工作,將會為公司造成損失;當然另一方面公司也會著手安排新人的招聘工作,等時機成熟了,已經沒有價值的你,就容易會被公司辭掉。即便公司沒有立即辭掉你,也不會再將你放在重要的崗位,因為在公司眼里你已經是個“不忠誠”的人了。

              因此小編告誡所有的職場人們,在決定離職之前一定要慎重,一旦做出決定千萬不要猶豫不決。


              END





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