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              【職場】HR:四個面試成功的信號!請做好入職準備

              發布時間:04-29 閱讀:194

              HR在招聘面試時,除了考核候選人與應聘崗位的匹配度之外,還會結合候選人面試中的表現,決定其是否通過面試。

              作為求職者,我們又如何能得知自己面試的結果呢?招聘方在面試時,發出這四個信號后,那求職者入通過的可能性高達90%

              一、談及入職時間

              在面試時,當面試官問你什么時間能入職時,說明你已經是通過他篩選,步入成功錄用的機率很高

              這時你只需要,再主動一點,多展示自己與所應聘崗位之間的優勢,使面試官不再猶豫不決,那么你就勝利在望了。

              二、涉及期望薪資

              一般在面試中,只有當面試官對你感興趣時,才會問你關于薪資的內容,否則,他們是不會多此一舉的與你進行期望薪資的交流。

              因為在招聘信息中,一般都很簡明扼要地給出了薪資范圍,再加上現在的職場應聘成功率很低,如果不是你的能力表現出眾,吸引到了面試官的注意,他是不會問你期望薪資的。

              當面試官問及你期望薪資時,如果這家公司是你的心儀公司,那你可在市場行情合理范圍內回答,切不可把期望薪資報得過高,使自己失去成功聘用的機會,

              三、主動向你介紹公司

              在面試中,我們都知道,一般的主動方是應聘者,應聘者要抓住機會,向面試官充分展示自己的優勢,給面試官一個好的印象,讓面試官感覺到自己就是他要的那個人。

              但當面試時,面試官在與你交流后,不斷地向你主動介紹公司的情況、信息,這無形中就是在向你邀約,邀請你加入公司。

              通過面試官不斷地宣傳公司,增加公司對你的吸引力,其背后的意思就是你可能已經通過了他的審核

              四、面試時間延長

              對于一般的面試,從開始到結束,大部分都是30分鐘左右,如果你在面試時,面試官詢問你的問題明顯比別人多時,你的面試時間就會延長,這說明面試官想要更多的了解你。

              在面試時,只有面試官感興趣的人,他們才會投入精力、投入時間,想更多的了解一個人。


              面試是獲取工作的主要方式,只有通過了面試,才能成功進入職場。當你在找工作中,面試官向你發出了這四種信號,那你成功入職的希望為90%,此刻的你還是應該及早做一些入職準備。




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