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              【職場】請婚假被單位拒絕,怎么辦

              發布時間:04-28 閱讀:144

              小編在網上看到有網友提問:她今年三月領了結婚證,但是當時不知道有婚假,所以沒有請。七月才提出請婚假,但是單位的人事表示婚假太長,單位業務繁忙工作崗位離不開人,不能批準她的請假申請,單位可以拒絕嗎?

              那么小編就這個網友的提問和你們來聊聊婚假的那些事~

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              一、員工休婚假,需要單位批準嗎?

              職工符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的,可享受1-3天婚假。請婚假是職工的合法權利,但是這并不意味著職工請婚假不需單位批準

              當然對于符合規定手續的員工請婚假,單位原則上應當予以批準,但是可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。

              單位可以在規章制度中制定請婚假的程序,如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單并經過審批等等。

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              二、婚假是否有時效性?

              開頭提到的網友三月領證,七月提出申請休婚假。那么請婚假是否有時效性呢?

              目前暫無文件對休婚假的時效進行規定。鑒于我國國情,登記結婚后未必馬上舉辦婚禮,婚假的時間比較靈活。單位一般通過民主程序制定相應的假期管理制度。比如規定在領證半年或者一年內需要申請婚假,否則將視為放棄該福利。

              因為新人們結婚之后一般會在不長的時間內休婚假,也不太可能在好多年后再提出請假申請,同時公司對婚假時效做出規定,也有利于對人事工作的有效管理。

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              三、請婚假被單位拒絕,怎么辦?

              通常,如果員工向單位提出請婚假,單位拒絕的不是員工休婚假這件事,而是出于對目前工作情況的考慮,希望員工在具體休假日期上再行斟酌。建議遇到這種情況時,員工最好還是與單位充分協商,盡量以不影響本職工作為前提。

              如果最近單位的確事務繁忙,不妨以大局為重,先安排好手頭的工作,將休假日期延后一段時間。只有雙方充分理解,才能既不影響公司的工作,又能保障享受婚假的權利。

              并且如果單位有關于休婚假的相關制度,建議在勞動者入職時,及時將相關休假制度予以告知,或者勞動者在取得結婚證后,盡快向單位了解休假的具體辦法。這樣也許可以避免一些不必要的矛盾。

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              四、再婚和復婚職工享受婚假嗎?

              根據勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)之規定:根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇

              但是再婚的職工不能享受晚婚假,因為晚婚的條件之一是初婚。而根據修改后的條例,無論是初婚還是再婚,都是享受10天婚假

              復婚不同于再婚。

              首先,從法律性質來看,再婚是以終止原來的婚姻關系為前提的,而復婚是以恢復原來的婚姻關系為前提

              其次,從婚假的立法目的來看,這一假期是給新人辦婚事用的,為此讓用人單位支付了假期工資等成本,而復婚相對比較簡單,若因此再次加重用人單位的負擔,未免有失公允。

              最后,從實踐來看,例如現在上海婚假已經增加到10天,而有的地方婚假增加的天數更多,如果復婚也可享受婚假,有可能增加道德風險。

              事實上,從國家到地方,從來沒有哪個部門明文規定:復婚職工也可享受婚假待遇。所以對于復婚職工是否可享受婚假,應按用人單位依法制定的規章制度執行。


              小 貼 士

              有事好商量,結婚對新人們而言是一件幸福甜蜜的事情,在請婚假這件事情上,應當及時與單位反映,互相理解、體諒。不要因為請假,讓這件原本幸福的事情遇上不愉快哦。


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