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              【職場】五招教會你職場基本功——正確邀功

              發布時間:04-27 閱讀:308

              以前我們總說,少說話多做事。但是這句話在職場上真的適用嗎?

              在高速運轉的公司里,你可能只是顆小螺絲釘,不吱聲的話,可能老板連你幾時入職的都不知道,更不要說知道你為這份工作犧牲多少睡眠時間了。

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              俗話說,酒香也怕巷子深,你不吆喝,啥都默默扛著,別人覺得你沒費什么事兒,沒有不滿意,都是你分內該做的事兒啊!

              所以一定要學會邀功,這是職場的基本功之一。

              在現在的社會環境下,房子車子家庭小孩,生活的方方面面都壓著你。現代早已經不像古代放牛耕田的田園生活那樣悠閑自在,懂得合理合適地爭取屬于自己的權益,才是正道。

              那么,職場上應該如何有“藝術”的邀功,才能讓老板看到你呢?

              ↓ ↓ ↓

              1.不是自己的功勞絕對不搶

              有的人為了讓老板覺得自己很能干,就把同事的工作成果要到了自己這邊,搶先和領導匯報了。

              雖然這樣做可能會讓你嘗到一時的甜頭,但這樣未免太不厚道,而且可能會給自己埋下很多坑。

              老板問進度,問過程,你一問三不知;僥幸一點老板不問,但是覺得你做的不錯,之后就直接點名要你來操刀,你就無形給自己攬了一堆事上身;再不然就是被同事知道你搶功,在大家的口口相傳里,被人嫌棄討厭。

              弊大于利,所以絕對不要做這種事情。

              2.不要浮夸,實事求是,明確邀功的目的

              大多數人講話時有個習慣,就是講事情的時候偏向報喜不報憂,還可能會無意識夸大。這放到平時也沒什么,但是在職場的話,就要小心。

              邀功的目的是希望老板知道你為這個工作付出了什么努力,成果如何,從而讓他知道你的能力和付出。但絕不是為了邀功而去放大成果,而讓上司對你有超出實際的期待。

              這樣做的話,等到最后出結果的時候,老板就會發現事實和你當初講的完全不一樣,那么最后你會被如何處置,也就不得而知了。

              3.定期匯報工作

              讓你的上司或同事了解你的工作進程并不是一件壞事,定期匯報工作不僅能讓你的上司對于你目前正在進行的工作項目有一個更加清晰的認識,還能體會到你對于工作的投入。

              在匯報工作時的措辭和思路也是有技巧的,正常的匯報工作的思路應該是:你做了一件什么工作、如何去做的、這項工作收獲了什么效果、你學到了什么、有什么不足、要如何改正等等。

              當然,對于一些具體的領域,如果有數據作為支撐的話,就會更好。一個定期匯報工作的好習慣不僅可以讓領導知道你確實都做了哪些事情,還可以體現你思路的完整性,所以非常重要!

              4.保留工作痕跡

              這里所說的“保留工作痕跡”當然不是要各位小伙伴不清理桌面或是將文件丟得到處都是,而是要把工作過程中一些值得留作參考的數據和內容保留并備份,以備日后用于向上司匯報

              一般來說,公司的高層都更為欣賞“用事實說話”的職員,這樣即使邀功,也是有理有據有基礎,能夠讓領導心里更加信服,也能在日后更加重用職員。

              5.把心態放平

              誠然,很多時候,當我們埋頭默默做事的時候,我們的上司是看不見的。但是即便如此,做好自己也依然非常重要。實干家永遠比理論家走得長遠,你的努力大家都看在眼里,大家會認同你。而且多做事對你提升工作技能和增加工作經驗也是有好處的。

              畢竟,工作的目的最終是為了自己,除了薪資還可以得到自我價值提升。如果只是為了讓上司看見才努力工作,那樣就擺錯了重心,雖然也有一些人通過這種手段得到了好處,但長此以往,終究會顯露原形,害公司也害己。


              END


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